ͯÑÕÊÓƵ

Om arbetsplatsen
Institutionen för psykologi erbjuder en aktiv och kreativ forsknings- och utbildningsmiljö för sÃ¥väl anställda som studerande. Närmare information om den verksamhet som bedrivs vid institutionen framgÃ¥r av vÃ¥r hemsida som du hittar ³óä°ù

Institutionen för psykologi utlyser en anställning som professor i psykologi med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi. Anställningen är på heltid och tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse.

Huvudsakliga arbetsuppgifterÌý
I anställningen ingår att initiera, leda och utveckla forskning vid institutionen. Detta omfattar bland annat att bedriva egen forskning, initiera nya forskningsprojekt och att aktivt arbeta med ansökningar för att erhålla extern finansiering. Forskningen bör i första hand ha en inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, samt bidra till att utveckla institutionens verksamhet. I anställningen ingår undervisning och handledning på samtliga nivåer, aktivt deltagande i institutionens verksamhet och samverkan med omgivande samhälle. Anställningen kan omfatta ledningsuppdrag. Anställningen innefattar interna medel som möjliggör forskningstid samt kompetensutvecklingstid. Minst 20 procent av anställningen utgörs av undervisning. Tjänstgöringsort är Umeå. Arbetsuppgifterna förutsätter närvaro på arbetsplatsen.

BehörighetskravÌý
Behörig att anställas som professor är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet enligt 4 kap. 3 § högskoleförordningen (HF) samt Anställningsordning för lärare vid Umeå universitet.

Med vetenskaplig skicklighet avses självständiga forskningsinsatser, förmåga att planera och leda forskning samt förmåga att kommunicera forskning med det omgivande samhället.

Med pedagogisk skicklighet avses dokumenterad erfarenhet av planering, genomförande, examination och utvärdering av undervisning samt visat på ett reflekterande förhållningssätt till studenters lärande och den egna lärarrollen.

µþ±ð»åö³¾²Ô¾±²Ô²µ²õ²µ°ù³Ü²Ô»å±ð°ù
Som bedömningsgrunder vid anställning av en professor ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla, det vill säga vetenskaplig och pedagogisk skicklighet. Andra bedömningsgrunder för anställningen är ledarförmågan inom området arbets- och organisationspsykologi, förmåga att informera om forskning och utvecklingsarbete samt ett aktivt deltagande i etablerade och omfattande kontaktnät inom området.

Lika stor omsorg ska ägnas prövningen av den vetenskapliga som den pedagogiska skickligheten.

Den vetenskapliga skickligheten ska ha visats genom självständig vetenskaplig produktion.

Kriterier vid bedömningen är:

- bredd och djup i forskningen – kvalitet och omfattning
- originalitet i forskningen
- produktivitet
- bidrag till det internationella vetenskapssamhället
- uppdrag inom vetenskapssamhället
- förmåga att i konkurrens erhålla externa forskningsmedel
- samverkan med omgivande samhälle

Den pedagogiska skickligheten ska ha visats genom dokumenterad erfarenhet av undervisning på
vetenskaplig grund inom högskolan.

Kriterier vid bedömning av pedagogisk skicklighet vid anställningar på vetenskaplig
grund är:

- förmåga att planera, genomföra och utvärdera undervisning samt förmåga att handleda och examinera studenter på samtliga utbildningsnivåer
- förmåga att variera undervisningsmetoder och examinationsformer i relation till förväntade studieresultat och ämnets karaktär
- erfarenheter av samverkan med omgivande samhälle i planering och genomförande av utbildning
- medverkan i utveckling av lärandemiljöer, undervisningsmaterial och läromedel
- ett reflekterande förhållningssätt till studenters lärande och den egna lärarrollen

Kompetensen kan erhållas genom högskolepedagogisk utbildning, annan utbildning av relevans för
undervisning inom universitetet eller dokumenterad, beprövad erfarenhet av undervisning inom
universitetet.

En allmän förutsättning för samtliga lärarkategorier vid Umeå universitet är såväl god
samarbetsförmåga, som den kompetens och lämplighet i övrigt som behövs för att fullgöra
arbetsuppgifterna väl.

Avvägning mellan bedömningsgrunderna
Vid bedömningen ska särskild vikt fästas vid vetenskaplig skicklighet och visad ledarskapsförmåga.
Särskild vikt ska också fästas vid erfarenhet av forskning och undervisning inom anställningens
inriktning arbets- och organisationspsykologi. Stor vikt ska fästas vid pedagogisk skicklighet och
förmåga att informera om forskning och utvecklingsarbete. Stor vikt kommer att fästas vid god
samarbetsförmåga och den kompetens och lämplighet i övrigt som behövs för att fullgöra
arbetsuppgifterna väl. Viss vikt ska fästas vid ett aktivt deltagande i etablerade och omfattande
kontaktnät inom området.

Utöver dessa bedömningsgrunder ska särskild vikt fästas vid sökandes förmåga att utföra
pedagogiska och administrativa arbetsuppgifter som förutsätter god förståelse och bruk av svenska
²õ±è°ùÃ¥°ì±ð³Ù.

´¡²Ô²õö°ìan
Behörighetskrav och bedömningsgrunder Ã¥terfinns i Anställningsordning för lärare vid UmeÃ¥ universitet som du hittar ³óä°ù

Samhällsvetenskapliga fakultetens anvisningar vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som professor hittar du ³óä°ù

I rekryteringsprocessen kan det bli aktuellt med intervju, provföreläsning och referenstagning.

Välkommen med din ansökan!