ͯ����Ƶ

Instruktion för verksamhetsplanering och uppföljning 2025 syftar till att ge förutsättningar för verksamhetsplanering och uppföljning för 2025 som omfattar i huvudsak följande delar: planering av...

Handläggningsordningen ska tydliggöra den förebyggande anpassnings- och den arbetslivsinriktade rehabiliteringsprocessen samt bidra till att förebygga ohälsa och sjukskrivning hos medarbetare. Med...

Med delegationsordning avses en ärendeförteckning av beslutsfattande där delegation innebär att beslut flyttas från en högre nivå, till en lägre nivå inom organisationen. Delegationsordningen anger...

Dokumentet innehåller bestämmelser om möjligheten att förena en läraranställning vid Umeå universitet med en anställning utanför universitetet. Det reglerar förutsättningarna för förenade...

Lokalt kollektivavtal mellan Umeå universitet och Saco-S, OFR/S, SEKO, om lönesättning som amanuens. Gäller från 2025-10-01.

Lokalt kollektivavtal mellan Umeå universitet och Saco-S, OFR/S, SEKO om lönesättning som doktorand. Gäller från och med 2025-10-01.

Lokalt avtal om lönesättning mellan Umeå universitet och Saco-S vid anställning av doktorand vid institutionen för odontologi när innehavaren är legitimerad tandläkare. Gäller från 2025-10-01 och...

Instruktionen för Rådet för forskningsinfrastruktur vid Umeå universitet (RIS) (härefter även benämnt som ”RIS”) anger rådets sammansättning, uppdrag och arbetsformer

Denna policy anger universitetets synsätt på chefs- och ledarskap samt vilka förväntningar som ställs på chefer och ledare – inklusive prefekter och andra akademiska ledare - vid Umeå universitet....

Detta styrdokument beskriver hur intermittenta anställningar med timlön ska hanteras vid Umeå universitet. Regeln syftar till att säkerställa att universitetet fullgör kraven i LAS samt att...