ͯÑÕÊÓƵ

Styrdokumentet innehåller en sammanställning av de regler som gäller för representation vid Umeå universitet. Grundprincipen i skattelagstiftningen är att förmåner som utges av arbetsgivaren är...

Dokumentet utgör Universitetsstyrelsens beslut om budget för Umeå universitet för år 2022 samt ekonomisk plan för år 2023-2024.

Dokumentet beskriver de regler och rutiner som gäller för medfinansiering av gemensamma kostnader. I bilaga 1 framgår vilka finansiärer som beviljats hel eller delvis medfinansiering. Som huvudrege...

Dokumentet utgör gemensamma riktlinjer och förutsättningar samt övergripande tidplan för budgetarbetet inför år 2025. Dokumentet beskriver universitetsövergripande budgetförutsättningar respektive...

Planen anger Umeå universitets riskanalys enligt förordning (2007:603) om intern styrning och kontroll samt planerade förebyggande åtgärder och riskhantering för att minimera och förebygga att risk...

Regeln beskriver vilka kostnader som klassificeras som stödverksamhet. Det gäller olika typer av befattningar, uppdrag, lokaler, driftskostnader och avskrivningar. Regeln beskriver även hur...

Policyn för distansarbete tydliggör vad som definieras som distansarbete, arbetsgivarens ansvar vid distansarbete samt vilka överväganden som arbetsgivare och anställd måste ta ställning till inför...

Enligt Arbetsmiljölagen och Socialförsäkringsbalken har arbetsgivaren ett uttalat ansvar för rehabilitering av sina anställda. Ansvaret innebär att arbetsgivaren ska anpassa arbetstagarens...

Det lokala kollektivavtalet om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare sluts med stöd av det centrala kollektivavtalet om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare och beskriver närmare...

Det lokala kollektivavtalet angående sjötillägg samt expeditionsledararvode vid tjänstgöring i samband med sjötjänst sluts med stöd av 2 kap 2§ Villkorsavtal/Villkorsavtal-T och beskriver närmare v...