ͯÑÕÊÓƵ

Regeln anger vad som ska gälla vid universitetet i fråga om jämställdhet vid universitetets nomineringsprocesser för priser och vid utseende och förslag av ledamöter att representera universitetet....

Föreliggande regel anger bestämmelser för utseendeprocesser av akademiska ledningsuppdrag på universitetsgemensam nivå, fakultetsnivå samt institutionsnivå. Regeln upptar även process för utseende ...

Denna handläggningsordning beskriver Personalansvarsnämndens vid Umeå universitet bakgrund och sammansättning. Här framgår hur ärenden hänskjuts till Umeå universitets Personalansvarsnämnd och hur...

Detta dokument beskriver inriktningen för arbetet med jämställdhetsintegrering. Umeå universitets vision innehåller en uttalad ambition om att ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra hela...

Region Västerbotten och Umeå universitet bedriver verksamhet, utbildning och forskning inom hälso- och sjukvård vid Norrlands universitetssjukhus och Skellefteå sjukhus. För detta delas så väl...

Anvisningarna ska tydliggöra vilka beslut som ska fattas vid rektors beslutsmöte, vem som ska föredra besluten, vilket underlag som ska bifogas inför besluten samt hur besluten ska formuleras.

Med stöd av det centrala kollektivavtalet RALS 2023-2025 sluter Umeå universitet och Seko lokalt kollektivavtal för perioden 1 oktober 2023 till och med 30 september 2025.

Lokalt kollektivavtal mellan Umeå universitet och Saco-S, OFR/S, SEKO, om lönesättning som amanuens. Gäller från 2024-10-01.

Lokalt avtal om lönesättning mellan Umeå universitet och Saco-S vid anställning av doktorand med läkarexamen. Gäller från 2024-10-01 till och med 2025-09-30.

Lokalt kollektivavtal mellan Umeå universitet och Saco-S, OFR/S, SEKO om lönesättning som doktorand. Gäller från och med 2024-10-01.