ͯÑÕÊÓƵ

Lönepolicyn beskriver Umeå universitets lönepolitiska grund, de lönepolitiska målen och utgångspunkterna för lönesättning. Lönepolicyn innehåller myndighetens lönekriterier som är en viktig del i...

Regler för tjänsteresor vid Umeå universitet anger hur tjänsteresor vid Umeå universitet ska planeras, beställas och betalas. I regler för tjänsteresor vid Umeå universitet finns även information o...

Regeln om förlängning av anställning som forskarassistent beskriver vad som är särskilda skäl för förlängning av anställning som forskarassistent vid Umeå universitet.

Regeln avseende ersättning till forskningspersoner/försökspersoner vid Umeå universitet beskriver närmare vad som gäller inom området.

Policy för arbetsmiljö och lika villkor syftar till att ge riktlinjer för arbetsmiljöarbetet och övergripande beskriva hur arbetsförhållandena och arbetsmiljön i verksamheten ska vara, och hur dess...

Det lokala kollektivavtalet om ersättning och kompensation för beredskap m.m., sluts med stöd av 2 kap 2§ VA/VA-T 2023 och beskriver närmare vad som gäller inom detta område. Avtalet gäller för...

Denna handläggningsordning beskriver Personalansvarsnämndens vid Umeå universitet bakgrund och sammansättning. Här framgår hur ärenden hänskjuts till Umeå universitets Personalansvarsnämnd och hur...

Med stöd av det centrala kollektivavtalet RALS 2025-2027 sluter Umeå universitet och Seko lokalt kollektivavtal för perioden 1 oktober 2025 till och med 30 september 2027.

Lokalt kollektivavtal mellan Umeå universitet och Saco-S, OFR/S, SEKO, om lönesättning som amanuens. Gäller från 2024-10-01.